Essa é uma sensação que é sentida pelo dono de uma empresa quando se sente sufocado pela demanda contínua que sua empresa exerce sobre seus esforços e dedicação. Se sente dando voltas desnecessárias e perdendo energia.
De um lado a empresa não funciona sem a sua presença e de outro não se desliga, tem seus interesses centrados na empresa em detrimento da saúde, da família e da possibilidade de usufruir de suas conquistas.
O envolvimento permanente nesse processo e impede de achar o caminho para mudar essa realidade e construir uma nova relação com a empresa.
Podemos identificar alguns sintomas dessa síndrome:
- A ligação afetiva com a sua obra. A empresa é sua realização e que dá sentido à sua vida, é o seu orgulho e não consegue se afastar nem por um dia.
- A sensação de que nada vai funcionar direito sem a sua presença. Se sente imprescindível.
- Centraliza todas as decisões e não abre espaço para maior autonomia da equipe ou da família.
- Não tem ninguém na equipe ou na família com melhor qualificação específica em alguma atividade.
- Não confia que alguém da equipe possa realizar alguma atividade que está hoje em suas mãos bloqueando o desenvolvimento além do padrão já implantado. .
- Não consegue tirar férias, não pode ficar doente.
- Nunca pensou em sair da empresa, vendê-la ou se aposentar um dia, age como se fosse durar para sempre sem parar de trabalhar.
- Não consegue usufruir dos recursos adquiridos.
Encontrar o caminho para desfazer essa simbiose é difícil para quem está nesse processo.
